Middelfart Kommune er kendetegnet ved et godt samarbejde mellem alle aktørerne på beskæftigelsesområdet. Det Lokale Beskæftigelsesråd har derfor deltaget i en intens proces med Beskæftigelses og Arbejdsmarkedsudvalget, kommunens virksomheder og lokale uddannelsesinstitutioner og samarbejdspartnere omkring udformning af Beskæftigelsesplanen 2013.
En uddybning af indsatsen i forhold til de nævnte fokusområder i Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlig virksomhedsrettede initiativer 2013, findes derfor i Middelfart Kommunes Beskæftigelsesplanen for 2013.
Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlig virksomhedsrettede initiativer 2013
Finanskrisen og den efterfølgende lavkonjunktur har påvirket arbejdsmarkedet i Middelfart. Beskæftigelsen er faldet – særligt inden for industrien, handel og bygge- og anlægssektoren. Ledigheden er steget og har ramt en række grupper af borgere - især unge og ufaglærte.
De værste effekter af krisen vurderes at være overstået nu. I de kommende år er der udsigt til en mere gunstig udvikling på arbejdsmarkedet i Middelfart, med en svagt stigende beskæftigelse frem mod 2013. Pt. står vi overfor en række udfordringer med ledighed blandt unge og seniorer og et stigende antal ledige på kontanthjælp.
Samlet set vil den største udfordring i de kommende års beskæftigelsesindsats i Middelfart fortsat være at udvide og opkvalificere arbejdsstyrken, som fremover er truet af en stigende aldersbetinget afgang fra arbejdsmarkedet.
På længere sigt er en af hovedopgaverne at ruste arbejdsmarkedet bedst muligt til et eventuelt kommende opsving i sær indenfor Bygge og anlægsbranchen forventes det at der i de kommende år vil være gode beskæftigelsesmuligheder.
Uanset udsigten til en mere positiv udvikling på arbejdsmarkedet vil den lokale beskæftigelsesindsats i Middelfart fortsat stå over for forskellige former for udfordringer i løbet af 2013. Det Lokale Beskæftigelsesråd vurderer at den lokale beskæftigelsesindsats 2013 koncentreres omkring:
· Unge
· Langtidsledighed
· Virksomhedssamarbejde
· Udsatte grupper
Her under skal fokus på uddannelse af ledige, der med fordel kan opkvalificeres til job i brancher med mangel på arbejdskraft, fastholdes.
Kontakten med virksomhederne skal være systematisk og målrettet i forhold til afdækning af behov for arbejdskraft nu og i fremtiden.
En af de vigtigste forudsætninger for en succesfuld indsats på beskæftigelsesområdet er et fortsat fokus på samarbejde mellem jobcentre og LBR, uddannelsesinstitutioner, kommunale forvaltninger og arbejdsmarkedets parter. Dette samarbejde skal fortsat udbygges og optimeres. Samarbejdet med de omkringliggende kommuner og LBR vil fortsat blive prioriteret højt, samtidig er det vigtigt fortsat at have fokus på samarbejdet med alle interessenter på arbejdsmarkedsområdet.
De samarbejds- og partnerskabsaftaler der eksisterer aktuelt skal styrkes og udvikles og Jobcentret skal indgå nye aftaler hvor det styrker indsatsen. Det er vigtigt at fortsætte med at trække på parternes viden og erfaring for at optimere indsatsen til gavn for borgere og virksomheder.
Det Lokale Beskæftigelsesråd har fortsat fokus på virksomhedsrettet aktivering som redskab for at udsatte grupper finder vej ind på arbejdsmarkedet eller fastholder kontakten. Under finanskrisen har Jobcenter Middelfart oplevet at virksomhederne på trods af krisen har været indstillede på at tage deres del af ansvaret. Mange virksomheder – både offentlige og kommunale stiller velvilligt praktikpladser m.m. til rådighed for ledige med problemer ud over ledigheden.
Et andet redskab er brugen af mentorer – både lønnede mentorer og frivillige mentorer. LBR og Jobcentret driver sammen Mentornetværk Middelfart der er landets største med ca. 600 medlemmer. LBR stiller netværket til rådighed for virksomheder der ønsker at vide mere om mentorordninger, samtidig søger LBR konstant at udvikle og målrette brugen af mentorer
Fokus 2013:
Det Lokale Beskæftigelsesråd vil i 2013 have særligt fokus på:
· Indsats for unge
Selv om de sidste års store indsats for unge under 30 er en succes skal der fortsat være fokus på området. Herunder indsatsen for at unge påbegynder og gennemfører en uddannelse. Det betyder at der skal være fortsat fokus på det tværfaglige samarbejde på tværs af forvaltninger, Uddannelsesinstitutioner og UU-Lillebælt.
· Virksomhedsservice/samarbejde
For at optimere beskæftigelsesindsatsen vil Job og vækstcentret fokusere på en professionel og dækkende virksomhedsindsats, der gennem systematik, opsøgende virksomhed og et bredt netværk, sikrer samarbejde med kommunens virksomheder og som medvirker til at skabe sammenhæng med øvrige indsatser og aktører på området.
· At begrænse tilgangen til arbejdskraftreserven og antallet af ledige der er/bliver langtidsledige.
Den stigning kommunen oplever i antallet af langtidsledige - hovedsageligt forsikrede ufaglærte mænd i 2. ledighedsperiode skal begrænses. Det er nødvendigt med en tidlig indsats med fokus på brancheskift og kompetenceafklaring. Samtidig skal der arbejdes intensivt med at få gruppen af langtidsledige tilbage i job.
· Begrænse antallet af borgere på permanent offentlig forsørgelse ved at styrke indsatsen.
De initiativer der er i gang skal fortsætte i 2013. Der skal igennem 2013være fokus på de lovmæssige præmisser, at det er nødvendigt med en tidlig indsats, og at Jobcentret har en klar forventningsafstemning med borgeren fra starten af borgerens forløb.
LBR-midler:
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Middelfart kommune vil bruge midlerne afsat for 2013 inden for virksomhedsrettede projekter og initiativer, der falder indenfor ovenstående fokusområder med særligt henblik på projekter/initiativer der medvirker til:
- At forebygge langtidsledighed
- At ledige unge påbegynder og gennemfører ungdomsuddannelse/udannelse.
- At udvikle nye modeller for samarbejde mellem aktørerne på beskæftigelsesområdet.
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Middelfart lægger vægt på at støttede projekter er med til at kompetenceudvikle lokale medarbejdere og aktører på beskæftigelsesområdet, samt at støttede projekter indeholder metodeudvikling. Beskæftigelsesområdet agter selv at iværksætte og udvikle projekter i samarbejde med lokale aktører.
